Los y las trabajadoras del Municipio de Morón reciben hoy el pago de la segunda cuota del bono salarial de $30.000 establecido por el Gobierno. De esta forma, se completa la suma total de $60.000, cuya primera cuota fue acreditada el mes pasado.
La medida está dirigida a todo el personal comprendido en el Convenio Colectivo Municipal y a profesionales del Sistema Único Municipal de Salud que perciban salarios netos menores o iguales a pesos $ 370.000. Quienes cobren mensualmente entre $ 370.000 y $ 400.000 netos, percibirán la diferencia que corresponda en relación a la cuota de $ 30.000. (Por ejemplo, quien cobra un haber neto de $ 390.000, percibirá $ 20.000).
De esta bonificación quedaron excluidos el jefe comunal, las y los integrantes del Gabinete, las y los subsecretarios, las y los directores, las y los asesores, las y los jueces del Tribunal de Faltas, las y los secretarios de Juzgado, el contador municipal, el tesorero, la jefa de Compras, la subcontadora, la subjefa de Compras, el subtesorero y las y los reemplazantes de guardias de profesionales SUMS.
En dialogo con El Cactus, el Secretario de organización de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires, Luis Duré, aseguró que “Lucas Ghi es lo mejor que le pasó al trabajador municipal. En los cuatro años del gobierno anterior nosotros la pasamos muy mal, echaban trabajadores, no había aumentos. Pero desde que esta Lucas se puede hablar de aumentos y de efectivización de trabajadores que es un punto muy importante porque habla de la estabilidad laboral.
En ese sentido, Duré junto al secretario General del Sindicatos de Trabajadores Municipales, Daniel Torrea se reunieron con la Secretaria de Administración del Municipio, Celeste Conde. “Hemos construido una de las paritarias más importantes de la historia de Morón, por lo que nos sentimos orgullosos del trabajo que venimos realizando, planteando ambas partes que no somos ajenos a la situación que atraviesa nuestro país y que desde ese punto vamos a priorizar la defensa del salario”, expresaron desde el sindicato mediante un comunicado.
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Condiciones para la percepción de la segunda cuota del bono salarial:
- Su pago es único y por persona, cualquiera sea el convenio legal bajo el que los agentes efectúen la prestación de los servicios.
- La bonificación resulta pasible de embargos por deudas alimentarias.
- No se considerarán en el neto habitual las asignaciones familiares, horas extras, viáticos u otros conceptos variables mensualmente.
- No será pasible de descuentos sindicales y/o mutuales ni días no trabajados.
- No constituye retribución mensual, por lo tanto, no debe ser considerado a los efectos del pago del anticipo jubilatorio ni sueldo anual complementario.
- Se abonará en forma proporcional a la cantidad de días de designación entre el alta y baja durante el mes de septiembre respectivamente.
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