En el proceso de reglamentación de la Ley Bases, el Gobierno ya planifica una reforma laboral más profunda.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, impulsa la ampliación de la jornada de trabajo por convenio, la vuelta de los tickets de comida por fuera del salario y la habilitación para la firma de contratos con pérdida de derechos adquiridos.
Esos ítems formarán parte de una ronda de diálogo que el secretario de Trabajo, Julio Cordero, abrirá con sindicatos y cámaras empresarias en las próximas semanas y que permitirá armar nuevos proyectos de ley para ser enviados al Congreso.
Mientras tanto Cordero, que ya se reunió con la CGT, ahora lo hará con las principales cámaras patronales de industria, bancos, comercio, construcción, agro y finanzas, para la reglamentación de la Ley Bases y avanzar con las reformas de fondo.
Luego de esta instancia, el gobierno espera avanzar con varias reformas más, algunas de las cuales figuraban en el capítulo laboral del DNU 70/23 que permanece frenado por un amparo en la Justicia del Trabajo y a la espera de la intervención de la Corte Suprema.
En los equipos del Ministerio de Capital Humano mencionan como puntos no conflictivos la posibilidad de discutir un nuevo marco legal para la formación en el trabajo y hasta la vuelta de un mecanismo ausente en el mercado laboral desde hace 17 años: los tickets de comida como beneficios no remunerativos para los trabajadores.
Una de las políticas que se barajan que se pueden volver a implementar son los denominados Ticket Restaurant, Canasta, Luncheon o de otras denominaciones, que fueron moneda corriente en los contratos de los años ’90. Su utilización fue derogada en 2007 por el Congreso.
El gobierno libertario espera una nueva normativa que vuelva a implantar como no remunerativos ítems como los tickets de almuerzo, los viáticos, los refrigerios, el transporte y otros como la cobertura de una empresa de medicina privada.
Otro punto que estaba en el DNU y que será impulsado por el Ejecutivo es el de la modificación de la jornada laboral. En la actualidad rige el máximo semanal de 48 horas y el diario de 8 horas, pero está planteada la posibilidad de una reforma que habilite jornadas de hasta 12 horas vía convenios colectivos de trabajo.
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