El secretario general de ATSA Hurlingham fue reelecto para el periodo 2025 – 2025. En diálogo con El Cactus, el también cosecretario de la CGT Morón se refiere a la crisis del sistema sanitario, la reforma laboral y la situación de la ex Clínica Tachella en Haedo.
– Hace algunos días hubo elecciones en el sindicato, fuiste reelecto. ¿Qué sensaciones tenés después de recibir un nuevo respaldo?
Recibir el respaldo de los compañeros y compañeras justo un 17 de octubre fue doble motivo de alegría, porque para los peronistas es una fecha sagrada. Después, contento con la gran participación y ver muchos jóvenes que ingresan a la comisión directiva. Hay energía, hay fuerza, hay vida. Y si lo complementamos con los que tenemos algunos años, podemos dar nuestra experiencia, nuestra mirada, a no equivoquemos con los tiempos, a poder manejar tiempos.
– Y en ese sentido, ¿cuáles son los desafíos teniendo en cuenta el deterioro del sistema sanitario tanto público como privado?
Tenemos varios desafíos, uno es la reforma laboral que propone Milei. Hay que estar preparados para debatir y pelear contra eso, pero estoy convencido de que hay cosas a revisar. Un artículo de nuestro convenio colectivo de trabajo, del año 75, dice que una enfermera debe trabajar con 12 camas. Cuando uno mira y lee la ley de enfermería dice que un paciente, debe ser rotado cada cuatro horas. ¿Cómo hace una enfermera para trabajar con 12 camas? Entonces, el convenio dice una cosa y la ley dice otra.
Hay que saber qué necesita el paciente, qué necesita el trabajador y de dónde podemos conseguir los recursos. El tema es que hoy nuestras compañeras no solamente trabajan sus horas, también hacen horas extras o van a trabajar a otro sector. Los hombres agarran el coche y van a laburar de Uber. Esta es la realidad por la que tenemos. Y cuando vos tenés salarios bajos no podés tener buena salud. El deterioro en el sistema de salud es terrorífico y no se necesita una motosierra para mejorarlo, tenemos la obligación de pensar cómo y de qué manera miramos el sistema de salud en el futuro.
– Hablando de crisis, estuvimos en contacto en estas semanas con trabajadores de la ex Clínica Tachella
Es un caso particular porque la agarró un personaje que declaró públicamente pensar que estaba en condiciones de gerenciar la clínica y se dio cuenta que no. Lástima que no tuvo en cuenta que de esa fuente de trabajo dependen 120 familias. Después salió a dejar un trascender de que había algunos interesados en comprarla, cuando en realidad hay más de un interesado.
– ¿Eso no está resuelto todavía entonces?
No está resuelto. Por eso muchas veces hay que tener mucho cuidado con lo se publica, primero por respeto, no por quienes están negociando, sino por respeto a la gente que tiene la gran incertidumbre de no saber cuál es su futuro, que ganan poco y encima tienen miedo de quedarse sin trabajo.
– ¿No puede confirmar que el grupo empresario Figueroa Paredes es el nuevo dueño?.
No, no hay ningún dueño todavía. Por eso no doy nombres, porque puede ser el mencionado, pero también hay dos o tres oferentes más. Cuando vea los papeles y que se acerquen al Ministerio de Trabajo con el poder y digan a partir de ahora soy yo el responsable, estaremos golpeándoles la puerta para que nuestros compañeros puedan cobrar.
– Si no hay nuevo dueño, ¿cuál es la situación de los empleados?¿El cobro de sueldos?
Hoy se estará haciendo una asamblea. Estamos en el Ministerio de Trabajo con compañeros, a pesar de que no hay delegados, se han sumado tres o cuatro trabajadores que vienen y participan con nosotros. El supuesto dueño (NdeR: Gustavo del Arco) que dice que se está yendo pero no se fue, ahora asegura que cuando cobren PAMI se pagan sueldos. Supuestamente hoy o mañana. Digo supuestamente porque el día viernes firmaron en el Ministerio que cobraban el lunes y no pasó.
– ¿Cómo se maneja el malestar de los trabajadores en una situación así?
La verdad que ya hemos atravesado varias crisis, por lo menos yo he atravesado varias y siempre hemos salido poniendo la cara. Lo que no se puede hacer en este momento es esconderse. La obligación de un dirigente gremial es estar al lado de los trabajadores y nosotros hemos estado, ganamos, perdemos y empatamos, pero estamos siempre.
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