La Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas particulares consensuó un aumento de sueldo del 42% a pagar en cuatro tramos. Además, se reconoció un adicional salarial inédito por antigüedad a pagarse en septiembre.
El medida fue publicada en el Boletín Oficial del día de la fecha a través de la Resolución 3/2021. El aumento fue impulsado a través de la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, integrada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; el Ministerio de Economía; el Ministerio de Desarrollo Social. Las negociaciones se llevaron a cabo con representantes de la parte trabajadora y la parte empleadora.
El acuerdo total del 42% se hará efectivo de la siguiente forma: trece por ciento (13%), a partir del mes de junio 2021; doce por ciento (12%), no acumulativo, a partir del mes de septiembre 2021; cinco por ciento (5%), no acumulativo, a partir del mes de diciembre del año 2021; el doce por ciento (12%), no acumulativo, a partir del mes de marzo del año 2022, con cláusula de revisión al mes de marzo de 2022.
Además, quedó contemplado la creación un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente al 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio a los fines de este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.
Por último, se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% a partir del 1° de junio de 2021 sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Medio de comunicación autogestivo con noticias locales y de la región.
