14 junio, 2021

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País | La reforma laboral que quiere implementar el Gobierno

País | La reforma laboral que quiere implementar el Gobierno

Tal como sucedió en Brasil, donde el congreso aprobó una reforma con fuerte flexibilización, el gabinete de Cambiemos estudia un paquete de cambios en torno a las normas laborales. Acá los puntos claves de la reforma que se implementaría luego de las elecciones de octubre.

No fueron casuales las recurrentes frases del Presidente Mauricio Macri refiriéndose a la Justicia Laboral. Tampoco es casual que los principales dirigentes del macrismo hayan empezado a referirse en sus discursos a la “modernización” de los convenios colectivos de trabajo; y mucho menos casual es la represión brutal contra los trabajadores, que el Gobierno tomo como única respuesta a los reclamos por despidos, como se pudo ver en el caso de Pepsico.

Desde Casa Rosada siguen de cerca los cambios en Brasil, donde el congreso aprobó una serie de reformas impulsadas por el presidente de facto, Michel Temer. En nombre de la competitividad y la productividad, ya se diseña la versión domestica de esa reforma.

En declaraciones a “Radio Con Vos”, el ministro de trabajo, Jorge Triaca dijo que la eventual reforma laboral en Argentina “va a depender de lo que los actores sociales estén dispuestos a trabajar”, y aseguró: “Alentamos a que haya una discusión sobre los procesos productivos”.

Estos son los principales puntos de la reforma laboral aprobada en Brasil y que el Gobierno buscará impulsar luego de las elecciones de octubre.

Sumate al cactus
  • Las mujeres ya no tienen 15 minutos de descanso antes de las horas extra.
  • Las vacaciones de los trabajadores ahora pueden ser divididas en tres tramos, según lo decida la patronal.
  • Se amplió la tercerización y una fábrica o empresa puede hacer que su actividad principal esté tercerizada.
  • Se amplió la posibilidad de acuerdos individuales, entre ellos la posibilidad de extender la jornada laboral hasta las 12 horas y se reduce el intervalo intrajornada.
  • Se crearon nuevos tipos de contratos de trabajo, entre ellos el trabajo intermitente con el pago de salarios sobre una base horaria o por jornada, y no mensual.
  • Las empresas ahora también pueden forzar una negociación de los horarios de almuerzo.
  • Se eliminó la obligación de negociar con los sindicatos los despidos masivos.
  • Se creó una comisión de representantes de los empleados para negociar directamente con la empresa, pasando por arriba a los sindicatos.
  • Los acuerdos alcanzados entre una empresa y un sindicato están por arriba de las leyes del país.
  • Se terminó con el pago de las horas de desplazamiento.

 

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