Hoy se publicó en el Boletín Oficial el decreto que establece el pago de un bono de 5 mil pesos. Estas son las claves reglamentarias para una medida que es muy resistida en la oposición aunque aceptada por gran parte del gremialismo.
Entre las principales características de la implementación de este bono figuran que se pueda pagar en dos cuotas, y que deja afuera a un gran porcentaje de trabajadores y trabajadoras.
En primer lugar, el decreto establece que el 50% de los 5 mil pesos será abonado junto con los salarios de noviembre (en diciembre) mientras que la segunda mitad llegará con el sueldo de Febrero.
Además el instrumento publicado hoy, consigna que las empresas y PyMES en crisis podrán readecuar el monto y los plazos del bono, es decir que pueden pagar menos y en más cuotas. Por otro lado, un dato saliente es que los sectores empresariales y los gremios podrán acordar que el bono se compute a cuenta de una negociación paritaria futura.
Quienes quedan afuera y no cobran el bono
Trabajadores y trabajadoras del sector público nacional, provincial y municipal, agrarios y de casas particulares quedan afuera de esta medida y no cobraran el bono.
Por último, el decreto también establece una especie de traba burocrática para realizar despidos: los empleadores que vayan a despedir a alguien tendrán que dar aviso primero al Ministerio de Producción y Trabajo con una anticipación de 10 días hábiles. Aunque deja afuera de esta “traba” a los trabajadores de la construcción.
La medida sería la clave para desactivar un paro general de la CGT a pocos días de que se desarrolle la cumbre del G-20 en Buenos Aires. Desde un sector más combativo del gremialismo con la Corriente Federal y las CTAs a la cabeza ya anunciaron que rechazan este bono y lanzarán una medida de fuerza.
Ver el texto completo del decreto.
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